แผนพัฒนาบุคลากรตามตัวชี้วัด ระดับความสำเร็จในการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา รอบที่ 2/2565
รายงานแผนการพัฒนาบุคลากร รอบที่ 2/2565
1. แผนพัฒนาบุคลากรตามตัวชี้วัด ระดับความสำเร็จในการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา รอบที่ 2/2565
นายธีรวิทย์ ขาวบุบผา
ผู้อำนวยการกองงานพระราชดำริและกิจกรรมพิเศษ
Today | 31 |
Yesterday | 40 |
This_Week | 66 |
This_Month | 347 |
All_Days | 90141 |
มี 30 ผู้มาเยือน และ ไม่มีสมาชิกออนไลน์ ออนไลน์
การพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชาบุคลากรตามตัวชี้วัด : ระดับความสำเร็จในการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา รอบที่ 1/2565
1.แผนการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล (IDP )
2.ผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา (IDP)
• การดำเนินการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา ประกอบด้วย
♥แบบฟอร์มรายงานผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล
• โครงการพัฒนาที่ดีโดดเด่นของหน่วยงาน กองงานพระราชดำริและกิจกรรมพิเศษ
การเรียน e-Learning
♥หลักฐานการอภิปรายผลการเรียนรู้ (กพก. และ ด่านซ้าย)
แผนการดำเนินงานประจำปี
แผนการใช้จ่ายปีงบประมาณ 2565
แผนการปฎิบัติงาน/โครงการ ปีงบประมาณ 2565
- แผนการปฏิบัติงานโครงการอันเนื่องมาจากพระราชดำริ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
- แผนการปฏิบัติงานโครงการหลวง ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
- แผนการปฏิบัติงานโครงการพื้นที่เฉพาะ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
- แผนการปฏิบัติงานโครงการธนาคารโค-กระบือเพื่อเกษตรกร ตามพระราชดำริ ปีงบประมาณ พ.ศ.2565
- แผนการปฏิบัติงานโครงการคลินิกเกษตรเคลื่อนที่ฯ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
- แผนการปฏิบัติงานโครงการพัฒนาเกษตรกรรมยั่งยืน ส่งเสริมเกษตรทฤษฎีใหม่ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565